19 de mar de 2009

Mensagens de Motivação Gestão de Pessoas Osasco: a mensagem do filme “A procura da felicidade”

Este é um dos melhores filmes que já assisti nos últimos anos! Ele nos traz um valor que há muito foi esquecido pelo cinema de Hollywood: o compromisso com a família (ou o compromisso com o outro que depende de nós). A muito tempo não via um filme onde a ambição ou o desejo de “crescer” não estavam em primeiro lugar na narrativa da história.
Quem não tem uma pessoa que esta sob sua responsabilidade (esposa, filho, mãe, irmão) não sabe o que é estar motivado para vencer na vida. É como diz o livro do Pai Rico Pai Pobre: "uns dizem (os egoístas): não sou rico porque tenho filhos e outros dizem (os responsáveis e solidários): preciso ser rico porque tenho filhos". Um homem premido pelas necessidades pode ir muito longe e quando ele tem alguém tão frágil (como o filho do personagem central) dependendo dele para viver as nossas forças vão muito além de nós mesmos...
Neste filme maravilho o diretor deu ênfase ao compromisso entre Pai e filho rumo a jornada para sair de uma situação dificílima! Vou falar mais sobre isso! Mas, assista o vídeo que fiz com base no filme! É produção caseira!




Aula 1 – GP – A grande questão da moderna Gestão de Pessoas: desenvolver pessoas

Aula 2 – GP – Porque Organizações Inovadoras investem em Gestão de Pessoas?

Aula 3 – GP – A necessidade de superar os conflitos entre funcionários e organização: a idéia do ganha-ganha

Aula 4 – GP – Como gerar um novo contrato entre pessoas e organização: objetivos organizacionais e objetivos pessoais

Aula 5 – Gestão de Pessoas envolve toda a organização: do modelo de negócios aos recursos humanos

Aula 6 – Gestão de Pessoas : integrando e motivando os parceiros da organização

Aula 7 – Gestão de Pessoas: as pessoas como parceiros da organização

Aula 8 – Gestão de Pessoas- das pessoas como recursos para as pessoas como parceiros

Aula 9 – Gestão de Pessoas – Transformando o papel do RH dentro da organização

Aula 10 – Transformando o RH (Recursos Humanos ) em ARH (Administração de Recursos Humanos)

Aula 11 - Transformando o RH (Recursos Humanos ) em ARH (Administração de Recursos Humanos): motivação e satisfação no trabalho

Aula 12 - Transformando o RH (Recursos Humanos ) em ARH (Administração de Recursos Humanos): qualidade de vida e Meio Ambiente (desenvolvimento sustentável)

Aula 13 – Os seis processos básicos de Gestão de Pessoas: agregar pessoas e aplicar pessoas

Aula 14 – Os seis processos básicos de Gestão de Pessoas: processo de recompensar pessoas e processo de desenvolver pessoas

Aula 15 – Os seis processos básicos de Gestão de Pessoas: processo de manter pessoas e o processo de monitorar pessoas.

Aula 16 – Gestão de Pessoas é uma nova forma de abordagem: equipes multidisciplinares

Aula 17 – Gestão de Pessoas: criando um ambiente dinâmico e competitivo através da Gestão de Pessoas

Aula 18 – Gestão de Pessoas: para enfrentar o novo cenário competitivo no mercado globalizado é preciso alterar a estrutura tradicional de organização que é da década de 1950

Aula 19 – Gestão de Pessoas: a evolução do modelo organizacional centralizado para o modelo descentralizado até a década de 1990 – enfatizando a comunicação

Aula 20 – Gestão de Pessoas: o modelo organizacional do século XXI – a ênfase na circulação da informação para a geração de conhecimento.

Aula 21 – Gestão de Pessoas: a diferença entre Gestão de Pessoas do século 21 para o RH do século 20


2 comentários:

  1. Obrigado pelo comentário! Este filme é muito tocante! Eu me emocionei muito (isso na linguagem machista é chorar) com este filme!

    ResponderExcluir

Acesse meu site e tenha acesso a todos os áudios: www.ubiratangeo.com