Aula 18 – Gestão de Pessoas: para enfrentar o novo cenário competitivo no mercado globalizado é preciso alterar a estrutura tradicional de organização que é da década de 1950

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Aula 18 – Gestão de Pessoas: para enfrentar o novo cenário competitivo no mercado globalizado é preciso alterar a estrutura tradicional de organização que é da década de 1950

Uma das grandes dificuldades de se implementar um processo de gestão de pessoas em uma organização é que as pessoas ainda vivem em estruturas produtivas da década de 50. Elas pensam e agem em termos organizacionais como se estivessem na década de 50, no entanto o mercado se movimenta como se estivesse na década de 20 (no ano de 2020). Esse é o descompasso que muitos administradores enfrentam. A estrutura abaixo mostra o porque as pessoas, condicionas por esta estrutura, são apáticas e tão passivas quando os líderes as convocam para colaborar na melhoria dos processos organizacionais. Esta é estrutura de 60% das organizações hoje no Brasil...

Como todos sabem um dos temas do meu Blog é Gestão de Pessoas. Entendo que este tema é fundamental tanto para a área de empreendedorismo e para corporações tanto quanto é importante para a área de educação e gestão educacional. Alias, a vanguarda destas ações deveria ser das escolas e universidades antes que das empresas e corporações multinacionais. Mas, enfim, vamos ao tema.

A cada semana foi publicar uma resenha-resumo do livro do Idalberto Chiavenato chamado "Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações". Esta semana vou começar com a Parte I que tem como título “Os novos desafios da Gestão de Pessoas”. Como vocês devem saber o livro do Chiavenato tem 455 páginas. Ou seja, é um calhamaço enorme! Hoje vou falar sobre o Capítulo I: “Introdução a moderna gestão de pessoas”.

Aula 1 - Introdução a Moderna Gestão de Pessoas - Chiavenato

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