21 de jul de 2011

Aula 19 – Gestão de Pessoas: a evolução do modelo organizacional centralizado para o modelo descentralizado até a década de 1990 – enfatizando a comunicação



Aula 19 – Gestão de Pessoas: a evolução do modelo organizacional centralizado para o modelo descentralizado até a década de 1990 – enfatizando a comunicação

O modelo organizacional neoclássico tem grandes vantagens em relação ao modelo tradicional que era extremamente centralizado. Neste modelo neoclássico há uma evidente descentralização no que se refere a “linha de comando rígida”. Neste modelo as pessoas tem mais liberdade para ir além de suas hierarquias imediatas. Isso agiliza o processo de inovação porque permite que diversos níveis hierárquicos se conversem trocando informações e experiências que são extremamente importantes para a melhoria contínua do processo de gestão administrativa, de novos produtos e novos serviços. Vamos ver como isso funciona na prática na nossa aula de hoje...

Ouça o áudio da aula mp3 




Como todos sabem um dos temas do meu Blog é Gestão de Pessoas. Entendo que este tema é fundamental tanto para a área de empreendedorismo e para corporações tanto quanto é importante para a área de educação e gestão educacional. Alias, a vanguarda destas ações deveria ser das escolas e universidades antes que das empresas e corporações multinacionais. Mas, enfim, vamos ao tema.

A cada semana foi publicar uma resenha-resumo do livro do Idalberto Chiavenato chamado "Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações". Esta semana vou começar com a Parte I que tem como título “Os novos desafios da Gestão de Pessoas”. Como vocês devem saber o livro do Chiavenato tem 455 páginas. Ou seja, é um calhamaço enorme! Hoje vou falar sobre o Capítulo I: “Introdução a moderna gestão de pessoas”.



Ouça o áudio da aula em mp3: 1:40 minutos




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