Treinamento para Gestão de Pessoas: deixe de ser educado para ser gentil

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Claro que existe! Você pode ser um autodidata em gestão de pessoas sabia? Termine o dia meditando sobre quantas vezes você teve a oportunidade de ser gentil e foi educado. Existe uma diferença entre ser educado e ser gentil sabia? Pessoas educadas fazem o necessário para não serem consideradas mau educadas, mas pessoas gentis fazem o que tem prazer: cooperam, colaboram, agregam etc...

Imagine (eu tenho que imaginar porque sou casado com uma pessoa gentil) seu marido te cumprimentando educadamente pela manhã: bom dia minha querida esposa. Imagine sua esposa te cumprimentando de manhã: bom dia amado marido. Esses dois são casos de pessoas educadas. Dizem aos filhos: bom dia! Mas, se quer olham no rosto deles? Mas, são pessoas educadas. Mas agora pessoas gentis antes mesmo de falar uma única palavra já te deram um amável sorriso e um olhar afetuoso. Isso é ser acessível. Acessível a afetos e demonstrações de afeto...

Por isso todos nós gostamos de crianças. Eu não consigo passar por um bebê (ou uma criança de colo) sem sorrir ou mexer com ela. Elas são acessíveis! Crianças de colo dificilmente falam, mas são extremamente comunicativas e acessíveis. É mais fácil “puxar papo” com uma criança de colo do que com um adulto. Mas, faça esse balanço hoje a noite! Se pergunte quantas vezes você perdeu a oportunidade de ser gentil para ser educado...

Todos os links abaixo contém players de áudio que tem o conteúdo das aulas embutido! Tudo free! 

Aula 1 – GP – A grande questão da moderna Gestão de Pessoas: desenvolver pessoas

Aula 2 – GP – Porque Organizações Inovadoras investem em Gestão de Pessoas?

Aula 3 – GP – A necessidade de superar os conflitos entre funcionários e organização: a idéia do ganha-ganha

Aula 4 – GP – Como gerar um novo contrato entre pessoas e organização: objetivos organizacionais e objetivos pessoais

Aula 5 – Gestão de Pessoas envolve toda a organização: do modelo de negócios aos recursos humanos

Aula 6 – Gestão de Pessoas : integrando e motivando os parceiros da organização

Aula 7 – Gestão de Pessoas: as pessoas como parceiros da organização

Aula 8 – Gestão de Pessoas- das pessoas como recursos para as pessoas como parceiros

Aula 9 – Gestão de Pessoas – Transformando o papel do RH dentro da organização

Aula 10 – Transformando o RH (Recursos Humanos ) em ARH (Administração de Recursos Humanos)

Aula 11 - Transformando o RH (Recursos Humanos ) em ARH (Administração de Recursos Humanos): motivação e satisfação no trabalho

Aula 12 - Transformando o RH (Recursos Humanos ) em ARH (Administração de Recursos Humanos): qualidade de vida e Meio Ambiente (desenvolvimento sustentável)

Aula 13 – Os seis processos básicos de Gestão de Pessoas: agregar pessoas e aplicar pessoas

Aula 14 – Os seis processos básicos de Gestão de Pessoas: processo de recompensar pessoas e processo de desenvolver pessoas

Aula 15 – Os seis processos básicos de Gestão de Pessoas: processo de manter pessoas e o processo de monitorar pessoas.

Aula 16 – Gestão de Pessoas é uma nova forma de abordagem: equipes multidisciplinares

Aula 17 – Gestão de Pessoas: criando um ambiente dinâmico e competitivo através da Gestão de Pessoas

Aula 18 – Gestão de Pessoas: para enfrentar o novo cenário competitivo no mercado globalizado é preciso alterar a estrutura tradicional de organização que é da década de 1950

Aula 19 – Gestão de Pessoas: a evolução do modelo organizacional centralizado para o modelo descentralizado até a década de 1990 – enfatizando a comunicação

Aula 20 – Gestão de Pessoas: o modelo organizacional do século XXI – a ênfase na circulação da informação para a geração de conhecimento.

Aula 21 – Gestão de Pessoas: a diferença entre Gestão de Pessoas do século 21 para o RH do século 20

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