Gestão de Pessoas na Sala de aula: falta capacidade de liderança para os professores

É essa a conclusão de uma pesquisa realizada pela Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômicos (OCDE) e da Comissão Europeia divulgado nesta terça-feira. O relatório destaca principalmente que, em média, os professores gastam 13% do tempo passado em sala de aula tentando manter a ordem, mas no Brasil e na Malásia esse tempo ultrapassa os 17%.

Claro que esta pesquisa levou em conta dados bem pontuais, pois no Brasil esse índice (falo como professor) é bem mais alto. O que falta realmente em sala de aula é uma nova forma de liderança que ainda não surgiu porque a maioria das escolas esta atrelada ao Vestibular da Usp (e demais) impedindo que o ensino bitola seja descartado. Claro, que tem mais coisa, mas ao meu ver pouquíssimos pais pagariam uma mensalidade significativa para uma escola que não direcionasse seu filho direto para o primeiro lugar em Medicina da Usp. Em termos de escola pública se tem liberdade, mas falta liderança também. E, essa é a conclusão do estudo:

"A mensagem-chave é que precisamos de melhores mecanismos de ensino e modelos eficientes de liderança de escolas", afirma o secretário-geral adjunto da OCDE, Aart De Geus, ao apresentar esse primeiro estudo comparativo das condições trabalhistas do profissional do ensino de alunos de 12 a 14 anos. A pesquisa foi realizada com professores de 23 países participantes, entre eles Brasil, Austrália, Áustria, Itália, Coréia do Sul, México, Espanha e Turquia

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Veja o vídeo do filme "Entre os Muros da Escola" que é um belo filme para se basear o debate para um novo modelo de Gestão de Pessoas nas Escolas. O conflito dentro da sala de aula é muito semelhante ao conflito dentro das corporações onde também se gasta muito tempo delimitando "quem faz o quê" e de "quem é a responsabilidade de quê" que é mais ou menos o lance do "manter a ordem" na Escola. Veja o trailer do filme

E veja a entrevista com o diretor do filme realizada pelo Canal da Cultura

Aula 1 – GP – A grande questão da moderna Gestão de Pessoas: desenvolver pessoas

Aula 2 – GP – Porque Organizações Inovadoras investem em Gestão de Pessoas?

Aula 3 – GP – A necessidade de superar os conflitos entre funcionários e organização: a idéia do ganha-ganha

Aula 4 – GP – Como gerar um novo contrato entre pessoas e organização: objetivos organizacionais e objetivos pessoais

Aula 5 – Gestão de Pessoas envolve toda a organização: do modelo de negócios aos recursos humanos

Aula 6 – Gestão de Pessoas : integrando e motivando os parceiros da organização

Aula 7 – Gestão de Pessoas: as pessoas como parceiros da organização

Aula 8 – Gestão de Pessoas- das pessoas como recursos para as pessoas como parceiros

Aula 9 – Gestão de Pessoas – Transformando o papel do RH dentro da organização

Aula 10 – Transformando o RH (Recursos Humanos ) em ARH (Administração de Recursos Humanos)

Aula 11 - Transformando o RH (Recursos Humanos ) em ARH (Administração de Recursos Humanos): motivação e satisfação no trabalho

Aula 12 - Transformando o RH (Recursos Humanos ) em ARH (Administração de Recursos Humanos): qualidade de vida e Meio Ambiente (desenvolvimento sustentável)

Aula 13 – Os seis processos básicos de Gestão de Pessoas: agregar pessoas e aplicar pessoas

Aula 14 – Os seis processos básicos de Gestão de Pessoas: processo de recompensar pessoas e processo de desenvolver pessoas

Aula 15 – Os seis processos básicos de Gestão de Pessoas: processo de manter pessoas e o processo de monitorar pessoas.

Aula 16 – Gestão de Pessoas é uma nova forma de abordagem: equipes multidisciplinares

Aula 17 – Gestão de Pessoas: criando um ambiente dinâmico e competitivo através da Gestão de Pessoas

Aula 18 – Gestão de Pessoas: para enfrentar o novo cenário competitivo no mercado globalizado é preciso alterar a estrutura tradicional de organização que é da década de 1950

Aula 19 – Gestão de Pessoas: a evolução do modelo organizacional centralizado para o modelo descentralizado até a década de 1990 – enfatizando a comunicação

Aula 20 – Gestão de Pessoas: o modelo organizacional do século XXI – a ênfase na circulação da informação para a geração de conhecimento.

Aula 21 – Gestão de Pessoas: a diferença entre Gestão de Pessoas do século 21 para o RH do século 20

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