18 de jun de 2009

Aulas sobre Gestão de Pessoas Chiavenato: nova metodologia de ensino-aprendizagem

Bom dia queridos internautas! Depois de meses sem publicar um áudio sobre Gestão de Pessoas por não saber qual seria a melhor forma para abordar o conteúdo eis que já tenho resposta! Como todos sabem fiz áudios de TGA e Gestão de Pessoas simultaneamente, mas vi que os áudios de Gestão de Pessoas não estavam tendo tanto acesso e permanência quanto os de TGA.
Isso se deve ao fato de que os conceitos de gestão de pessoas não podem ser abordados com base em uma cronologia histórica porque são recentes. E também o conteúdo de gestão de pessoas é muito mais subjetivo do que o de TGA. Por isso vou trabalhar por conceitos e trechos relacionados com cases de empresas reais...
Então aguardem que vou colocar os áudios sim, mas com cases de empresas! Fica mais fácil para entender! O meu objetivo é que as pessoas aprendam e gostem de aprender. Se as pessoas não estão acessando isso é sinal que tenho que mudar de método! Veja como a internet acaba por forçar o professor a inovar em novas metodologias de aprendizagem! Se fosse na sala de aula isso tudo se resolveria com um diário de classe e algumas notas vermelhas...rs


Aula 1 – GP – A grande questão da moderna Gestão de Pessoas: desenvolver pessoas

Aula 2 – GP – Porque Organizações Inovadoras investem em Gestão de Pessoas?

Aula 3 – GP – A necessidade de superar os conflitos entre funcionários e organização: a idéia do ganha-ganha

Aula 4 – GP – Como gerar um novo contrato entre pessoas e organização: objetivos organizacionais e objetivos pessoais

Aula 5 – Gestão de Pessoas envolve toda a organização: do modelo de negócios aos recursos humanos

Aula 6 – Gestão de Pessoas : integrando e motivando os parceiros da organização

Aula 7 – Gestão de Pessoas: as pessoas como parceiros da organização

Aula 8 – Gestão de Pessoas- das pessoas como recursos para as pessoas como parceiros

Aula 9 – Gestão de Pessoas – Transformando o papel do RH dentro da organização

Aula 10 – Transformando o RH (Recursos Humanos ) em ARH (Administração de Recursos Humanos)

Aula 11 - Transformando o RH (Recursos Humanos ) em ARH (Administração de Recursos Humanos): motivação e satisfação no trabalho

Aula 12 - Transformando o RH (Recursos Humanos ) em ARH (Administração de Recursos Humanos): qualidade de vida e Meio Ambiente (desenvolvimento sustentável)

Aula 13 – Os seis processos básicos de Gestão de Pessoas: agregar pessoas e aplicar pessoas

Aula 14 – Os seis processos básicos de Gestão de Pessoas: processo de recompensar pessoas e processo de desenvolver pessoas

Aula 15 – Os seis processos básicos de Gestão de Pessoas: processo de manter pessoas e o processo de monitorar pessoas.

Aula 16 – Gestão de Pessoas é uma nova forma de abordagem: equipes multidisciplinares

Aula 17 – Gestão de Pessoas: criando um ambiente dinâmico e competitivo através da Gestão de Pessoas

Aula 18 – Gestão de Pessoas: para enfrentar o novo cenário competitivo no mercado globalizado é preciso alterar a estrutura tradicional de organização que é da década de 1950

Aula 19 – Gestão de Pessoas: a evolução do modelo organizacional centralizado para o modelo descentralizado até a década de 1990 – enfatizando a comunicação

Aula 20 – Gestão de Pessoas: o modelo organizacional do século XXI – a ênfase na circulação da informação para a geração de conhecimento.

Aula 21 – Gestão de Pessoas: a diferença entre Gestão de Pessoas do século 21 para o RH do século 20


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