Resumo Resenha Palestra Mp3 – O Banqueiro dos Pobres

Meu queridos! Acabei de ler um livro fantástico: “Muhammad Yunus – O Banqueiro dos Pobres”. Este é um livro completíssimo! Fala de tudo! É um livro que vai gerar mais de uma dúzia de palestras aqui na Radioblogtv! Com ele podemos discutir educação familiar, educação empreendedora, educação institucional, educação escolar, educação acadêmica, empreendedorismo, redes sistêmicas e, principalmente podemos discutir Gestão de Pessoas...

Antes de mais nada quero dizer que Yunus ganhou o premio Nobel da Paz em razão direta do Grameen Bank que é seu projeto। Você pode conferir a reportagem completa aqui:

http://noticias.uol.com.br/ultnot/efe/2006/10/13/ult1766u18138.jhtm

O Grameen Bank não é somente um projeto de banco, mas é também uma instituição de luta contra a discriminação e violência contra as mulheres indianas. O Grameen Bank também não pode ser entendido como somente um banco porque ele gerou efetivamente ascensão social de milhares de pessoas. O projeto de Yunus nos faz realmente entender como deve funcionar uma organização sistêmica que não somente gere lucro, mas também atenda as necessidades das pessoas que estão direta ou indiretamente ligadas a ele.

Pode parecer conto de fada, mas o Grameen Bank conseguiu fazer isso. Não se tornou uma instituição dependente de “doações” para fazer o bem (como é o costume de muitas ONGs) e nem viciou os pobres em caridade, mas realmente ensinou estes a “pescar”. São histórias maravilhosas que se sustentam em uma filosofia de vida (e de negócios) fortíssima. Yunnes é revolucionário em termos de teoria econômica (como também o é em termos de teoria administrativa e de gestão de pessoas). Em um determinado trecho do livro ele afirma:

"A opinião geral é que não haveria melhor remédio para a pobreza do que a criação de empregos. Ora os economistas só reconhecem um único tipo de emprego: o emprego assalariado. Em suas obras nunca falam em trabalho autônomo. No mundo concebido por economistas, supõem-se que passamos a infância e parte da juventude num esforço incessante para estar em condições de conquistar nossos empregadores potenciais. Quanto estamos prontos, apresentamo-nos ao mercado de trabalho, e quando não se encontra um empregador os aborrecimentos começam. Os que moram nos paises industrializados devem se resignar a uma vida de beneficiários do amparo social; e os que moram nos paises subdesenvolvidos, a uma existência de pobreza e miséria. A idéia de que um jovem deva trabalhar duro para servir a um empregador me parece simplesmente revoltante. Faz-me lembrar o tempo em que as mães ensinavam as filhas a se tornarem sedutoras para arranjar marido"

Por ai vocês tem uma idéia da visão de mundo deste economista que saiu de uma situação confortável nos Estados Unidos para se aventurar nas aldeias de Bangladesh. Um homem que deixou os círculos intelectuais de uma universidade para conversar com mulheres simples de um continente subdesenvolvido (a Índia na década de 70 era desenvolvida, mas hoje é um país em desenvolvimento). Um homem que começou um negócio milionário emprestando 22 cents. Um homem que começou com um grupo de 5 mulheres e hoje tem 3,8 milhões de associados. Um homem que deu liberdade a centenas de milhares de mulheres que viviam oprimidas por uma sociedade machista e totalmente insensível aos direitos das mulheres (na Índia uma mulher descasada (abandonada pelo marido) é chamada de mendiga).

Temos muito o que aprender com o Projeto Grameen Bank: sua proposta, sua forma de organização, a rede sistêmica que ela criou, os valores empregados, a forma de educação etc... E claro tudo isso é Gestão de Pessoas e lucro..., muito lucro...

A cada dia vou colocar um podcast em Mp3 para você aprender mais sobre capitalismo, sobre gestão de pessoas e pensamento sistêmico com esse economista Prêmio Nobel da Paz que escreveu sua história no livro "O Banqueiro dos Pobres".

Gestão de Pessoas Palestra Comunicação Organizacional Mp3: Hidramac

Bom Dia queridos internautas da Radioblogtv! Hoje consegui fazer aquela resenha resumo da Palestra da Hidramac! Vocês podem baixar e ouvir um resumo de 1:30 sobre a palestra.

Neste resumo falo sobre como inverter a noção acadêmica que nos leva a pensar do geral para o particular e usar o conceito de Paulo Freire e Peter Senge que nos propõe pensar do particular para o geral. Fiz uma palestra sobre Comunicação Organizacional (conceito complexo e restrito a poucos), mas com base na comunicação realizada no casamento e na criação de filhos (conceito simples e comum a muitos). Foi uma experiência muito boa e vocês viram os resultados dela ai abaixo!

Para baixar a Palestra e escutar no seu MP3

http://www.divshare.com/download/5393110-fb4

Slide da palestra

Palestra Comunicação Hidramac Ii

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Gestão de Pessoas: Palestra sobre Comunicação Organizacional usando Peter Senge e Paulo Freire

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Esta palestra para a empresa Hidramac foi uma experiência muito boa! Pela primeira vez (fora do meio universitário e de ONGs) uma empresa lançou um desafio de fazermos uma palestra sob demanda. Ou seja, nos foi encomendado um tema para trabalharmos e produzir uma palestra dirigida para um público específico. Até hoje tinhamos feito palestras com base nos meus vídeos...

Outro desafio foi o fato desta palestra não ser uma palestra informativa, mas ser uma palestra formativa. Até então, as palestras que eu fazia eram de cunho informativo no qual pontuava temas que já eram de conhecimento do público. Ou seja, apenas relembrava temas conhecidos de uma forma mais dinâmica e divertida. Ministrava palestras de motivação para pessoas que já haviam passado por dinâmicas e tinham conhecimentos sobre temas relacionados. Mas, com a Hidramac a proposta foi diferente...

Era necessário desenvolver uma palestra formativa. Ou seja, era preciso formar pessoas dentro da proposta que nos foi dada: comunicação organizacional. A empresa esta passando por um processo de reestruturação e vai crescer na proporção de dois dígitos e esta implementando uma novo processo de gestão. A questão não seria informar, mas formar este público interno para uma nova etapa do processo produtivo. O gerente de Recursos Humanos (Clóvis A. Campos) nos forneceu uma lista dos temas que gostaria de ver abordado e a partir daí passamos a desenvolver com base no desenho animado Era do Gelo II.

Mas, só ele não daria conta dos temas listados por Clóvis Campos. A partir deste ponto tivemos que realmente improvisar e criar uma palestra. Foi muito desafiador e gratificante. Eu estive pessoalmente com Clóvis e ele me mostrou a empresa, me falou do mercado de atuação e da futura estrutura que viria a montar e daí tive uma visão de suas necessidades organizacionais. Era necessário inovar agora! Não tínhamos mais um “Bloco”, mas estávamos com peças para montar um novo espaço produtivo. Era hora de sairmos da Dreamworks (Empresa que criou o desenho Era do Gelo) para ganhar vida na Radioblogtv (rs).

Este vídeo representa apenas uma ínfima parte da palestra. De fato, a estratégia foi usar o conhecimento dos funcionários para construir o conceito de comunicação e depois buscar reverter isso no slide de powerpoint. Ai entra o conceito de Peter Senge de organização de aprendizagem. Temos que fazer o conhecimento que já existe no local emergir para superfície para torna-lo o sedimento (o alicerce) de um novo conhecimento. Podemos dizer que isso também é Paulo Freire (Pedagogia da Autonomia) porque respeitamos o conhecimento dos educandos para criar um novo patamar de aprendizagem. É gente! Não se esqueçam que sou professor de Geografia! rs

Os temas que mais trabalhamos na palestra de Comunicação Organizacional foi relacionamento entre marido e mulher, criação de filhos e aquisição de automóvel. Eu não escolhi os temas! Na medida em que fui falando do cotidiano e fui percebendo os sorrisos que se alargavam na medida em que eu falava de relacionamento marido e mulher e criação de filhos eu fui me aprofundando neles. Afinal, isso nos torna comuns porque também sou casado e também tenho uma filha. E ai palestra foi de bom para melhor! São temas que todos já dominavam bem!

Na primeira turma (foram duas turmas de 1:30 cada) os homens predominavam então o tema foi informal foi como nossas esposas e filhos conseguiam de nós homens (os detentores de toda a autoridade domiciliar) seus objetivos sem precisar usar a força ou a coerção. Pincelávamos este ponto e voltávamos para o slide para ilustrar que este principio de comunicação também deveria ser usado na empresa. Comunicar sem agredir, preparar o contexto da informação. Isso atingiu bastante os funcionários que tinham cargo de chefia e exercia poder hierárquico! Na segunda turma havia mais mulheres. Quando indagadas elas falaram sobre “o como conseguir” sem precisar agredir ou usar a coerção.

Como criar um contexto para comunicar tudo e usar as palavras apenas no final da comunicação. Eu aprendi bastante nesta palestra. Como as esposas tem consciência de que não sendo dotadas de força devem usar a comunicação como arma central de seu processo de convívio. O mesmo se pode dizer das crianças. Neste tempo fazíamos a comparação entre os personagens do Era do Gelo II – tigre (agressividade), o mamute (força) e a preguiça (comunicação).

E ai a palestra começou a se tornar divertida e interessante...O desafio de trazer conceitos complexos para a realidade cotidiana foi muito bom! Alias, é uma das propostas da Radioblogtv simplificar conceitos. Não é a toa que o nosso lema é “conectando idéias”. Nós entendemos que estas idéias já existem, como também o entendimento delas, e o nosso papel é apenas conectar. Somos a liga, apenas a liga de todo um conjunto de ingredientes que já existe...E ai hoje tivemos os resultados de nossa palestra formativa. Foi passado um questionário para os funcionários votarem e avaliarem a palestra. E o resultado nos deixou muito alegres e empolgados!

Dicas de Bons Filmes: Kiriku e a Feiticeira

Todos nós podemos fazer uma dezena de boas críticas a respeito da atual produção cinematográfica mundial, mas não podemos deixar de reconhecer que hoje há excelentes filmes que estão fora do circuito oficial de Hollywood. Os chamados filmes alternativos tem surpreendido bastante em termos de qualidade e profundidade.Um dos filmes que assisti esse finalmente de semana e que me deixou extremamente eufórico foi o filme “Kiriku e a Feiticeira”.


Um excelente filme que transcende a questão das classificações que Hollywood geralmente faz: adulto, infantil, adolescente etc. Esse filme não! Ele tem a capacidade de transcender em muito essa relação linear de filme. A história é simples, mas ela é contada com uma profundidade muito grande. Kikiku é uma criança que já nasce grande. Já nasce perguntando e questionando seu mundo. É como um Macunaíma, mas Kiriku é extremamente engajado na realidade ao contrário deste último personagem (Macunaíma) que é tomado pelo egoísmo que o cega para o conjunto de acontecimentos que o cerca. Claro que isso não tira a majestade da Obra Macunaíma, mas Kirikú vai além disso.

Ele é um personagem que cresce na narrativa. Cresce porque busca não somente compreender os problemas, mas também quer resolver. Hoje ainda vou fazer um podcast deste filme! Ele é muito denso e muito lindo para caber em palavras!