10 de nov. de 2011
9 de nov. de 2011
Aulas de TGA - Maximiano - áudio + slides de powerpoint
Esse pacote de aulas é baseado no livro de “Teoria Geral da Administração: da Revolução Urbana à Revolução Digital – Editora Atlas 6 edição 2011” de Antônio Cesar Amaru Maximiano. O pacote contém 21 aulas baseadas no livro que estão dispostas no formato mp3 de áudio que são acompanhados de slides de Power Point em PDF (de forma independente, os arquivos são separados).
A descrição por capítulo e o tempo de cada aula estão descritos abaixo:
Aula 01 - Maximiano - Significado da Administração – tempo: 41 minutos
Aula 02 - Maximiano - Da Revolução Urbana à Revolução Industrial – tempo: 59 minutos
Aula 03 - Maximiano - Escola Clássica Taylor e Ford – tempo: 47 minutos
Aula 04 - Maximiano - Fayol e a Escola do Processo de Administração – tempo: 37 minutos
Aula 05 - Maximiano - Weber e as Teoria das Organizações – tempo: 39 minutos
Aula 06 - Maximiano - Evolução da Escola Clássica – tempo: 35 minutos
Aula 07 - Maximiano - O papel dos gerentes – tempo: 41 minutos
Aula 08 – Maximiano - Administração da Qualidade - tempo: 48 minutos
Aula 09 – Maximiano - O Modelo Japonês de Administração – tempo: 58 minutos
Aula 10 - Maximiano - O enfoque comportamental na Administração – tempo: 47 minutos
Aula 11 – Maximiano - Características e diferenças individuais – tempo: 53 minutos
Aula 12 - Maximiano – Motivação – tempo: 1 hora e 26 minutos
Aula 13 - Maximiano – Liderança – tempo: 53 minutos
Aula 14 - Maximiano - Pensamento Sistêmico – tempo: 54 minutos
Aula 15 - Maximiano - Planejamento Estratégico – tempo: 54 minutos
Aula 16 - Maximiano – Seleção e Implementação de Estratégias – tempo: 50 minutos
Aula 17 - Maximiano - Administração Participativa – tempo: 45 minutos
Aula 18 - Maximiano - Novos Modelos de Organizações – tempo: 45 minutos
Aula 19 – Maximiano – Ética e Responsabilidade Social – tempo: 27 minutos
Aula 20 – Maximiano - Cultura Organizacional – tempo: 16 minutos
Aula 21 – Maximiano – Administração na Era Digital: tempo: 18 minutos
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Palestra Filme Monstros SA - Liderança e cultura organizacional
Palestra Vídeo Aula Filme Monstros SA - Liderança e Cultura Organizacional
tags: filme, monstros, sa, organizacional, organização, liderança, gestão de pessoas, líder, liderança, aprendizagem, aluno, escola, utilizar, empreendedorismo, vídeo aula, mp3,
Palestra o que eu aprendi com filme monstros sa
Palestra o que eu aprendi com filme monstros sa - Presentation Transcript O que aprendi com o Filme Monstros S/A O que você vai aprender na Palestra Monstros SAPonto 1 – Uma organização com estrutura tradicional consome pessoas1 – Entendendo como o foco do negócio molda a estrutura organizacional da empresa 2 – Entendendo como o foco do negócio influência a seleção de funcionários: a questão do RH 3 – Estrutura pesada e exige funcionários altamente capacitados para compensar deficiências operacionais Ponto 2 – A importância de levar a competitividade para fora da organização 2 – O papel da liderança para a construção de um clima organizacional sadio que leve os funcionários a pensarem novos modelos de negócio 3 – A importância da inovação para o desenvolvimento de uma organização realmente competitiva: o papel da Bu1 – O perigo de trazer a competitividade para dentro da organização: Randall Boggs versus James Sullivan Ponto 3 – A criação de um novo modelo de negócios: forma e conteúdo 2 – A questão da formatação organizacional: ampliando a capacidade dos colaboradores em diminuir os custos operacionais da organização3 – A questão da liderança e colaboração: transformando pessoas, transformando funções e transformando formas de ampliar a lucratividade através das pessoas1- A questão da formatação do produto e inserção no mercado: pensando de forma sistêmica e com base no desenvolvimento sustentável Filme Monstros SAPonto 1 – Uma organização com estrutura tradicional consome as pessoas de forma rápida desgastando o ambiente 1 – Entendendo como o foco do negócio molda a estrutura organizacional da empresa 2 – Entendendo como o foco do negócio influência a seleção de funcionários: a questão do RH 3 – Estrutura pesada e exige funcionários altamente capacitados para compensar deficiências operacionais
Filme Monstros SAPonto 2 – A importância de levar a competitividade para fora da organização evitando uma “guerra civil” entre os funcionários
1 – O perigo de trazer a competitividade para dentro da organização: Randall Boggs versus James Sullivan 2 – O papel da liderança na construção de um clima organizacional colaborativo para criar novos modelos de negócio3 – Transformando problemas em oportunidades: o papel da liderança na transformação da organização Filme Monstros SAPonto 3 – O processo de criação de um novo modelo de negócios: transformando a forma criando um novo conteúdo
2 – A questão da formatação organizacional: ampliando a capacidade dos colaboradores em diminuir os custos operacionais da organização3 – A questão da liderança e colaboração: transformando pessoas, transformando funções e transformando formas de ampliar a lucratividade através das pessoas1- A questão da formatação do produto e inserção no mercado: pensando de forma sistêmica e com base no desenvolvimento sustentáve
tags: filme, monstros, sa, organizacional, organização, liderança, gestão de pessoas, líder, liderança, aprendizagem, aluno, escola, utilizar, empreendedorismo, vídeo aula, mp3,
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Tenha acesso aos áudios da palestra no meu site
www.ubiratangeo.com
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Palestra o que eu aprendi com filme monstros sa - Presentation Transcript O que aprendi com o Filme Monstros S/A O que você vai aprender na Palestra Monstros SAPonto 1 – Uma organização com estrutura tradicional consome pessoas1 – Entendendo como o foco do negócio molda a estrutura organizacional da empresa 2 – Entendendo como o foco do negócio influência a seleção de funcionários: a questão do RH 3 – Estrutura pesada e exige funcionários altamente capacitados para compensar deficiências operacionais Ponto 2 – A importância de levar a competitividade para fora da organização 2 – O papel da liderança para a construção de um clima organizacional sadio que leve os funcionários a pensarem novos modelos de negócio 3 – A importância da inovação para o desenvolvimento de uma organização realmente competitiva: o papel da Bu1 – O perigo de trazer a competitividade para dentro da organização: Randall Boggs versus James Sullivan Ponto 3 – A criação de um novo modelo de negócios: forma e conteúdo 2 – A questão da formatação organizacional: ampliando a capacidade dos colaboradores em diminuir os custos operacionais da organização3 – A questão da liderança e colaboração: transformando pessoas, transformando funções e transformando formas de ampliar a lucratividade através das pessoas1- A questão da formatação do produto e inserção no mercado: pensando de forma sistêmica e com base no desenvolvimento sustentável Filme Monstros SAPonto 1 – Uma organização com estrutura tradicional consome as pessoas de forma rápida desgastando o ambiente 1 – Entendendo como o foco do negócio molda a estrutura organizacional da empresa 2 – Entendendo como o foco do negócio influência a seleção de funcionários: a questão do RH 3 – Estrutura pesada e exige funcionários altamente capacitados para compensar deficiências operacionais
Filme Monstros SAPonto 2 – A importância de levar a competitividade para fora da organização evitando uma “guerra civil” entre os funcionários
1 – O perigo de trazer a competitividade para dentro da organização: Randall Boggs versus James Sullivan 2 – O papel da liderança na construção de um clima organizacional colaborativo para criar novos modelos de negócio3 – Transformando problemas em oportunidades: o papel da liderança na transformação da organização Filme Monstros SAPonto 3 – O processo de criação de um novo modelo de negócios: transformando a forma criando um novo conteúdo
2 – A questão da formatação organizacional: ampliando a capacidade dos colaboradores em diminuir os custos operacionais da organização3 – A questão da liderança e colaboração: transformando pessoas, transformando funções e transformando formas de ampliar a lucratividade através das pessoas1- A questão da formatação do produto e inserção no mercado: pensando de forma sistêmica e com base no desenvolvimento sustentáve
Palestra Gestão e Liderança no Filme Patch Adams - o amor é contagioso
Palestra Gestão e Liderança Filme Patch Adams
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Palestra Gestão e Liderança Filme Patch Adams - Presentation Transcript Palestra Gestão Filme Patch dams o amor é contagioso Palestra Gestão – Patch AdamsO principal desafio é ter visão sobre a questão
Palestra Gestão – Patch AdamsO principal desafio é saber “onde” eles estão...
Palestra Gestão – Patch AdamsE depois saber “o quê” eles querem: o nicho
Palestra Gestão – Patch AdamsPosicionamento, eis o desafio do negócio...
Palestra Gestão – Patch AdamsPosicionar-se onde estão os problemas afim de resolvê-los e fidelizar clientes... Palestra Gestão – Patch AdamsMuitos clientes estão ansiosos por um bom atendimento
Palestra Gestão – Patch AdamsUm boa gestão não diz respeito somente a começar bem
Palestra Gestão – Patch AdamsMas, diz respeito principalmente a manter-se bem...
Palestra Gestão – Patch AdamsManter sempre seus clientes empolgados com seu produto
Palestra Gestão – Patch AdamsO desafio é manter uma grande afinidade com seus clientes
Palestra Gestão – Patch AdamsO desafio é tirar gargalhadas e sorrisos dos seus clientes mesmo nos momentos de maior dificuldade e tensão... Palestra Gestão – Patch AdamsO desafio é aumentar a base de seus clientes multiplicando também o mesmo sorriso dos primeiros clientes Palestra Gestão – Patch AdamsO desafio é aumentar formar uma boa equipe e mantê-la fiel aos propósitos iniciais da empresa...
Palestra Gestão – Patch AdamsUm processo de gestão para ser bem sucedido requer investimento em pessoas e idéias Palestra Gestão – Patch AdamsPessoas e idéias somadas a um eficiente processo de comunicação é base para a inovação Áudio da palestra em mp3 no meu blog Ubiratan Carlos Machado Editor e professor da RadioblogtvContato para Palestras: celular (011) 8489 8036 TIM E-mail: radioblogtv@gmail.com.br Meu blog: http://ubiratangeo.blogspot.com/ conectando idéias
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Palestra Gestão – Patch AdamsO principal desafio é saber “onde” eles estão...
Palestra Gestão – Patch AdamsE depois saber “o quê” eles querem: o nicho
Palestra Gestão – Patch AdamsPosicionamento, eis o desafio do negócio...
Palestra Gestão – Patch AdamsPosicionar-se onde estão os problemas afim de resolvê-los e fidelizar clientes... Palestra Gestão – Patch AdamsMuitos clientes estão ansiosos por um bom atendimento
Palestra Gestão – Patch AdamsUm boa gestão não diz respeito somente a começar bem
Palestra Gestão – Patch AdamsMas, diz respeito principalmente a manter-se bem...
Palestra Gestão – Patch AdamsManter sempre seus clientes empolgados com seu produto
Palestra Gestão – Patch AdamsO desafio é manter uma grande afinidade com seus clientes
Palestra Gestão – Patch AdamsO desafio é tirar gargalhadas e sorrisos dos seus clientes mesmo nos momentos de maior dificuldade e tensão... Palestra Gestão – Patch AdamsO desafio é aumentar a base de seus clientes multiplicando também o mesmo sorriso dos primeiros clientes Palestra Gestão – Patch AdamsO desafio é aumentar formar uma boa equipe e mantê-la fiel aos propósitos iniciais da empresa...
Palestra Gestão – Patch AdamsUm processo de gestão para ser bem sucedido requer investimento em pessoas e idéias Palestra Gestão – Patch AdamsPessoas e idéias somadas a um eficiente processo de comunicação é base para a inovação Áudio da palestra em mp3 no meu blog Ubiratan Carlos Machado Editor e professor da RadioblogtvContato para Palestras: celular (011) 8489 8036 TIM E-mail: radioblogtv@gmail.com.br Meu blog: http://ubiratangeo.blogspot.com/ conectando idéias
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