27 de jan de 2009

Palestras Resumo Resenha Gestão de Pessoas livro Chiavenato mp3 Capítulo I: as pessoas como parceiros da organização

-->
Neste podcast vamos falar sobre o conceito de gestão de pessoas. Em seu livro Chiavenato afirma: “a gestão de pessoas é uma área sensível a mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contigencional e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização” (pg.6). Neste podcast mp3 vamos buscar entender o que realmente ele quer dizer com isso e vamos usar exemplos práticos como Apple e IBM.

Neste mesmo podcast vamos passar para o capítulo seguinte que fala sobre “as pessoas como parceiros da organização”. Vamos falar sobre “emergente sistêmico” (que Chiavenato cita no livro” e como isso esta presente nas organizações como Google e como organizações como Microsoft perderam essa “visão sistêmica” ao longo da caminhada. Vamos falar muito sobre Apple, Microsoft e Google. Vamos falar também um pouco da cultura Web 2.0 e como ela esta convergindo como o conceito de Gestão de Pessoas. Este podcast mp3 esta muito legal! Você pode ouvir ou baixar para ouvir em seu aparelho móvel (celular, mp4 etc). Valeu!



Acesse todas as aulas no meu site

http://www.ubiratangeo.com/





Aula 1 – GP – A grande questão da moderna Gestão de Pessoas: desenvolver pessoas

Aula 2 – GP – Porque Organizações Inovadoras investem em Gestão de Pessoas?

Aula 3 – GP – A necessidade de superar os conflitos entre funcionários e organização: a idéia do ganha-ganha

Aula 4 – GP – Como gerar um novo contrato entre pessoas e organização: objetivos organizacionais e objetivos pessoais

Aula 5 – Gestão de Pessoas envolve toda a organização: do modelo de negócios aos recursos humanos

Aula 6 – Gestão de Pessoas : integrando e motivando os parceiros da organização

Aula 7 – Gestão de Pessoas: as pessoas como parceiros da organização

Aula 8 – Gestão de Pessoas- das pessoas como recursos para as pessoas como parceiros

Aula 9 – Gestão de Pessoas – Transformando o papel do RH dentro da organização

Aula 10 – Transformando o RH (Recursos Humanos ) em ARH (Administração de Recursos Humanos)

Aula 11 - Transformando o RH (Recursos Humanos ) em ARH (Administração de Recursos Humanos): motivação e satisfação no trabalho

Aula 12 - Transformando o RH (Recursos Humanos ) em ARH (Administração de Recursos Humanos): qualidade de vida e Meio Ambiente (desenvolvimento sustentável)

Aula 13 – Os seis processos básicos de Gestão de Pessoas: agregar pessoas e aplicar pessoas

Aula 14 – Os seis processos básicos de Gestão de Pessoas: processo de recompensar pessoas e processo de desenvolver pessoas

Aula 15 – Os seis processos básicos de Gestão de Pessoas: processo de manter pessoas e o processo de monitorar pessoas.

Aula 16 – Gestão de Pessoas é uma nova forma de abordagem: equipes multidisciplinares

Aula 17 – Gestão de Pessoas: criando um ambiente dinâmico e competitivo através da Gestão de Pessoas

Aula 18 – Gestão de Pessoas: para enfrentar o novo cenário competitivo no mercado globalizado é preciso alterar a estrutura tradicional de organização que é da década de 1950

Aula 19 – Gestão de Pessoas: a evolução do modelo organizacional centralizado para o modelo descentralizado até a década de 1990 – enfatizando a comunicação

Aula 20 – Gestão de Pessoas: o modelo organizacional do século XXI – a ênfase na circulação da informação para a geração de conhecimento.

Aula 21 – Gestão de Pessoas: a diferença entre Gestão de Pessoas do século 21 para o RH do século 20





Nenhum comentário:

Postar um comentário

Acesse meu site e tenha acesso a todos os áudios: www.ubiratangeo.com